陈玉金律师
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按照目前的实践，只要劳动者提出了续签劳动合同，除非劳动者明确提出要签订固定期限的劳动合同，否则用人单位一般应与其订立无固定期限的劳动合同。 查看详情 >>
劳动合同法14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。关于该... 查看详情 >>
用人单位未为员工购买社保，员工在解除劳动关系时以此为由，主张经济补偿金，但很少获得支持，一般原因有两个，一个是用人单位让员工写了放弃购买社保的声明，另外就是在解除劳动关系之前，员工... 查看详情 >>
最近处理过的案子，某单位自2012年开始聘请的劳动者，劳动合同也是自2012年开始签订，但是单位2014年才办理工商执照，后发生争议，劳动者主张解除劳动关系和经济补偿金获得支持，但... 查看详情 >>
生育子女后，男女双方分居的，未直接抚养子女一方，是否应支付抚养费，我们认为分两种情况，一种是未结婚状态的，那原则上，未和子女生活一方是需要支付抚养费的。如果是结婚状态的，那原则上也... 查看详情 >>
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