陈玉金律师
以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人
暂无数据
首先法律上对内部发包的方式，是认定为属于劳动关系的，所谓内部发包是用人单位把主营业务发包给单位员工，签订承揽合同的方式，这种情况一般认定为规避法律责任而无效，按劳动关系处理。那如果... 查看详情 >>
用人单位为了规避税费，或者发生纠纷时，劳动者工资过高企业需要支付补偿时的风险，经常通过现金和银行转账两种方式发放工资，签收两份工资条，在发生争议时，提供银行转账对应的工资条以证明劳... 查看详情 >>
如果劳动者每个月的工资分两次发放，一次发现金，一次转账，也分开签工资条，那劳动者如何主张现金部分的工资，这个要根据实际情况处理。建议委托律师分析和处理。 查看详情 >>
用人单位需要支付经济补偿金的情况下，劳动者实际工作年限超过12年的，是否只按12年封顶计算，这个主要区别两种情况，一种是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的... 查看详情 >>
因为劳动者和用人单位之间有隶属关系，身份上不平等，而且劳动者并没有分享到用人单位的利润，一般如果劳动者因为重大过错给用人单位造成了经济损失，用人单位要求劳动者100%承担赔偿责任的... 查看详情 >>
11年 (优于59.33%的律师)
61次 (优于97.67%的律师)
51次 (优于98.22%的律师)
63292分 (优于99.26%的律师)
一天内
75篇 (优于99.98%的律师)
